Oprettet af: [email protected]
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Diagram: - Department Wise Headcount
Kolonnediagram bruges til at vise antallet af medarbejdere for hver afdeling. I dette diagram kan vi se og analysere, at it -afdelingen har et større antal hovedtællinger sammenlignet med afdelinger, og kundesupportafdelingen har et mindre antal medarbejdere end andre afdelinger.
Afdelingsmæssigt Gennemsnitlig & Samlet Løn
Kolonnediagram og stregdiagrammer bruges til at vise gennemsnitslønnen og den samlede lønafdeling. Kolonnediagram viser den samlede lønværdi, og linjer viser gennemsnitslønningsafdelingen klogt.
Gennem dette diagram kan vi analysere, at it -teams lønbeløb er meget højt i forhold til andre afdelinger.
Diagram: - Department Wise Minimum & Maximum Løn
Søjlediagram og stregdiagram bruges til at vise minimums- og maksimumslønafdelingen klogt. I dette diagram viser kolonnediagrammet minimumslønværdien for hver afdeling, og Line viser den maksimale lønværdi for hver afdeling.
Afdelingsmæssigt Gennemsnitlig & Samlet syge blade:-
Søjlediagram og stregdiagram bruges til at vise Department Wise Total & Average Sick Leaves afdelingvis. I dette diagram viser søjlediagrammet det samlede antal sygefravær, og linjen viser gennemsnitlige syge blade.
Gennem dette diagram kan vi analysere, at salgsafdelingen havde taget flere blade i forhold til andre afdelinger.
Resumé: -Afdelingens kloge ydeevne og udgifter
Ovenstående viste resumédata er præsenteret for afdeling, antal, ydeevne, syge blade, løn og overarbejde.
Antal ansatte: - I rækkerne kan vi se nr. af medarbejdere til Score-1 kategori og score-5 kategori afdeling klogt.
Ydeevne: -I denne række kan vi se det gennemsnitlige ydelsesforhold afdelingsmæssigt.
Syge blade: - I rækker med syge blade kan vi se det samlede sygefravær og gennemsnitlige sygefravær pr. Afdeling.
Løn: -I lønrækkerne kan vi se maksimum, minimum, gennemsnit og samlet løn for hver afdeling.
Over tid: -I rækken Overtime kan vi se det samlede beløb for Overtime.
Diagram: -Top sygemeldte brugere og deres afdeling Gennemsnit
Kolonnediagram og stregdiagrammer bruges til at vise de øverste sygemeldinger og sygemeldinger i deres afdeling.
Kolonner repræsenterer sygemeldinger for medarbejdere og linjer repræsenterer sygefravær i deres afdeling.
Diagram:- Bedste performer og lav performer
Kolonne- og stregdiagrammer repræsenterer performer -rapporten. I det øverste diagram kan vi se den bedst presterende, og i nedenstående diagram kan vi se lavpresterende og linje præsenterer deres afdelingspræstationer.
Diagram: - Gennemsnitlig linjediagram
Kolonne- og linjediagrammer repræsenterer præstationssammenligningen mellem afdelinger. I denne linje bruges til at vise det gennemsnitlige antal. Gennem denne linje kan vi let identificere, hvilke afdelinger der præsterer over gennemsnitslinjen, og hvilke afdelinger der er under linjen.