Oprettet af: Keshypops
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Diagram: -Medarbejdere ansættelse
For at vise antallet af medarbejdere på årsbasis bruges 3D -cirkeldiagram. I dette diagram kan vi se, at 29 medarbejdere er her i år 2015, 62 ansatte i år 2014 og 9 medarbejdere er der i år 2013.
Diagram: -Headcount Department Wise
For at vise antallet af ansatte i hver afdeling brugte vi søjlediagram. I dette diagram kan vi se, at IT -afdelingen har et meget lavt antal ansatte blandt alle andre afdelinger.
Diagram: -Antal medarbejdere efter løn
For at vise antallet af medarbejdere efter lønninger brugte vi kolonnediagram. I dette diagram kan vi se, at under løn $ 30.000-$ 40.000 kriterier er antallet af kandidater over 15 kandidater.
Diagram: -Udbetaling af lønsedler
For at vise afdelingsafdelingen i lønningerne brugte vi søjlediagram. I dette diagram kan vi se lønningerne opdelt som todelt (løn+bonus+overarbejde). Gennem dette diagram kan vi analysere, at salgsafdelingen tager den højeste bonus blandt alle afdelinger, it -afdelingen tager den højeste løn blandt alle afdelingerne, og administrationsafdelingen tager den højeste overarbejde blandt alle afdelingerne.
Diagram: -Lønfordeling
For at vise lønfordelingen brugte vi kombinationsdiagrammet til Areal og linjediagram. I dette diagram indsættes en medianlinje. Vi kan analysere, hvor meget løn der er fordelt og over medianlinjen, hvor meget løn der er fordelt under mediandiagrammet.
Diagram: -Sygedage pr. Afdeling
Dette skema bruges til at vise de syge dage. Vi brugte kombinationsdiagram over søjlediagram og linjediagram. Vi kan analysere, hvor mange medarbejdere der har taget sygedagbladene. I dette diagram kan vi se, at salgsafdelingen har taget flere blade i forhold til andre afdelinger.
Lønseddel
I denne tabel har vi en lønseddel, hvor få detaljer er nævnt, f.eks. Medarbejdernavn, afdeling, ansættelsesdato, løn, bonus, overarbejde, sygedage og præstationer.