Skabt af: Naveed Raza
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle for en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaten til en virksomhed og sikre, at de ville være en god performer og kontrollere dem tidligere poster.
Menneskelige ressourcer arbejder på at lave virksomhedens politikker om blade, løndistribution, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for alle niveauer og udpege i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
I venstre side af analyserne er der få indeks tilgængelige, hvor vi kan vælge kriterierne efter År, Medarbejdernavn og afdeling.
Oversigt År klogt
I ovenstående tabel kan vi se oversigten årligt for virksomheden. I denne tabel nævnes sådanne vigtige oplysninger som:- Samlede lønninger, samlede bonusser, samlede overarbejde, samlede sygedage, gennemsnitlige lønninger og gennemsnitlige sygedage pr. Emp.
Vi kan se dette resumé årligt for at ændre det år, vi skal vælge år fra fanen år.
I ovenstående tabel kan vi se medarbejderoplysningerne medarbejdere. I denne tabel nævnes sådanne medarbejderoplysninger såsom: -Medarbejdernavn, ansættelsesdato, løn, bonus, overarbejde, afdeling, sygedage, præstationsresultat.
Vi kan se denne oversigt for hver medarbejder, for at ændre medarbejderen skal vi vælge medarbejdernavn fra fanen.
Diagram: -Headcount Department Wise
For at vise antallet af ansatte i hver afdeling, der bruges kolonnediagram. I dette diagram kan vi se antallet af ansatte årligt og afdelingsklart. For at ændre afdelingen skal vi vælge en anden afdeling fra fanen. Diagram viser rapporten i henhold til valgt afdeling.
Diagram: -Headcount Department Wise
For at vise antallet af ansatte for hver afdeling, der bruges 3D -cirkeldiagram. I dette diagram kan vi se, at marketingafdelingens personale er mere forholdsvis andre afdelinger, og administrationsantallet er meget mindre i alle afdelinger.
Dette diagram repræsenterer rapporten for år 2014, vi kan ændre fanen år til år, så får vi oplysningerne i overensstemmelse hermed.
Diagram: -Udbetaling af lønsedler
For at vise løninddelingen afdelingsvis bruges søjlediagram. I dette diagram kan vi se, at lønningerne fordeler sig som todelt (løn+bonus+overarbejde) årligt. Gennem dette diagram kan vi analysere, at salgsafdelingen tager den høje bonus og løn fra hele afdelingen.
I dette dashboard kan vi få rapporten samlet virksomhedsmæssigt.
Første diagram repræsenterer rapporten til totalt nr. af medarbejderne på årsbasis.
Søjlediagram repræsenterer rapporten til cheftællingsafdelingen klogt, hvor vi kan se, i hvilke afdelinger vi har højt antal ansatte og lavt antal ansatte.
Søjlediagram repræsenterer rapporten til lønfordeling, hvor vi kan se, hvilke afdelinger der får høj løn, bonusser og overarbejde.
Arealdiagram bruges til at vise medarbejderens lønfordeling.
Søjlediagram bruges til at vise nr. af medarbejder i henhold til lønplade.
Diagram: -Lønfordeling
For at vise lønfordelingen brugte kombinationsdiagrammet til Areal og linjediagram. I dette diagram er der indsat en medianlinje, vi kan analysere, at nedenunder til mediandiagrammet, hvor meget løn der fordeles og over medianlinjen, hvor meget løn der fordeles.
Diagram: -Sygedage pr. Afdeling
I dette diagram kan du se kombinationsdiagrammet for sygedage, der er brugt i søjlediagram og linjediagram. Vi kan analysere, at hvor mange medarbejdere der har taget sygedagene, i dette diagram kan vi analysere, at salgsafdelingen har taget flere blade til andre afdelinger.
Lønseddel
I denne tabel har vi lønseddel, hvor få detaljer er nævnt, f.eks. Medarbejdernavn, afdeling, ansættelsesdato, løn, bonus, overarbejde, sygedage og præstationer.