Skabt af: syednazir
Om dashboard:
Dette dashboard visualiserer oplysninger om medarbejdere og HR. Det gør det muligt for HR, ledere og topledelse at få et hurtigt overblik over medarbejderstatistikker, herunder antal ansatte, bruttoløn pr. Afdeling, lønopdeling, lønopdeling.
Der er 4 diagrammer og 1 tabel. HR Dashboard kan designes på forskellige måder og kan bruges til forskellige ting, men det er hovedsageligt udviklet og designet med henblik på vigtige metrik.
Der er flere måder, hvorpå du kan visualisere HR -data for at forstå målene. I oktober måned, Excel Forum -teamhar lanceret et dashboard, der konkurrerer, hvor du bliver bedt om at visualisere data ved hjælp af eksempeldata. Udfordringen har skabt en enorm spænding i samfundet og har hentet 118 utrolige poster.
I denne artikel beskriver vi trinene for at oprette dette dashboard.
Lad os se, hvordan instrumentbrættet lavet af Syed Nazir ser ud:
Vi har opdelt dette dashboard i 5 sektioner med information. Lad os se på hver enkelt for sig.
Afsnit 1:
I dette afsnit viser nedenstående tabel antallet af medarbejdere, der arbejder i alle afdelingerne.
I IT -afdelingen er antallet af ansatte 15, hvilket er det højeste blandt alle, hvorimod 5 er det laveste antal ansatte, der er i kundesupportafdelingen.
Dette er en pivottabel, og det giver os mulighed for at vælge en eller flere afdelinger ad gangen på rullelisten. Pivottabellen viser personaletallet for den valgte afdeling.
Afsnit 2:
Dette afsnit fremhæver bruttoløn for alle afdelinger i procent. I it -afdelingen betales 15 % af bruttolønnen fra det samlede beløb, mens andelen af kundesupport er 5 %. Det skyldes forskellen i hovedtællinger i begge afdelinger.
Afsnit 3:
I den højre del af skærmen kan vi se lønningerne bryde op med overarbejde, bonus og løn for alle afdelingerne.
Afsnit 4:
Følgende diagram viser afdelingsmæssig præstation af sygedage og præstationsscore.
Afsnit 5:
I dette sidste afsnit viser nedenstående diagram den samlede opdeling af løn efter overarbejde, bonus og løn.
Ved hjælp af dette dashboard kan vi få et klart overblik over de menneskelige ressourcer, og vi kan få oplysningerne fra forskellige synsvinkler.
