Skabt af: zeeshan.irfan
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - - De menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
I denne tabel har vi en lønseddel, hvor der nævnes få detaljer, såsom medarbejdernavn, afdeling, ansættelsesdato, løn, bonus, overarbejde, sygedage, præstationsdage og samlet løn. Vi skal bare vælge medarbejdernavnet fra rullelisten, og vi får alle detaljerne.
I instrumentbrættet har vi filtrene til at vælge kriterierne i henhold til vores krav, og analysen ændres i henhold til det valgte område. Vi har filterkriterier for at se rapporten i henhold til afdeling, år og måned.
Diagram: -Hovedtælling
For at vise antallet af medarbejdere på årsbasis brugte vi kombinationsområdet i områdediagram og linjediagram. I dette diagram kan vi se, at der i april 2014 blev ansat flere mennesker i forhold til andre måneder.
Diagram: -Headcount Department Wise
For at vise antallet af ansatte for hver afdeling brugte vi 3D -cirkeldiagram. I dette diagram kan vi se, at IT -afdelingens personale er mere forholdsvis andre afdelinger, og antallet af kundesupport er meget mindre i alle afdelinger.
Diagram: -Lønfordelingsafdeling klog
For at vise antallet af medarbejdere efter lønkriterier brugte vi søjlediagram. I dette diagram kan vi se, at i denne løn $ 30.000- $ 40.000 kriterier er antallet af kandidater over 15 kandidater.
Diagram: -Lønbrud
For at vise afdelingsafdelingen for løn brugte vi søjlediagram. I dette diagram kan vi se opdeling af løn som todelt (løn+bonus+overarbejde). Gennem dette diagram kan vi analysere, at salgsafdelingen tager den høje bonus i forhold til andre afdelinger, R&D afdeling tager den højeste løn i alle afdelinger og administrationsafdelingen tager mest overarbejde i forhold til andre afdelinger.
Diagram: -Lønfordeling
Søjlediagram bruges til at vise lønfordelingen i hver afdeling. I dette diagram kan vi se lønfordelingen og antallet af medarbejdere. Når vi skifter afdeling i filteret, får vi diagramanalysen chameret i overensstemmelse hermed.
Diagram: -Lønfordeling (månedligt)
Kolonnediagram bruges til at vise lønfordelingen til hver afdeling. I dette diagram kan vi se lønfordelingen og antallet af medarbejdere. Når vi ændrer måned og afdeling i filteret, får vi diagramanalysen i overensstemmelse hermed.
Diagram: -Gennemsnitlig løn betalt
Kolonnediagram bruges til at vise den gennemsnitlige løn, der udbetales til hver afdeling. I dette diagram kan vi se den månedlige mængde af løn, der var betalt til medarbejdere. I dette diagram kan vi analysere rapporten månedligt for hver afdeling om et år. Vi kan ændre dette diagram efter år og afdeling.
Diagram: -Sygedage pr. Afdeling
I dette diagram kan du se kombinationsdiagrammet for sygedage, der er brugt i søjlediagram og linjediagram. Vi kan analysere, at hvor mange medarbejdere der har taget sygedagene, i dette diagram kan vi analysere, at salgsafdelingen har taget flere blade til andre afdelinger.
Lønseddel
I denne tabel har vi lønseddel, hvor få detaljer er nævnt, f.eks. Medarbejdernavn, afdeling, ansættelsesdato, løn, bonus, overarbejde, sygedage og præstationer.
Download betjeningspanel