Skabt af: pistulka
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle for en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaten til en virksomhed og sikre, at de ville være en god performer og kontrollere dem tidligere poster.
Menneskelige ressourcer arbejder på at lave virksomhedens politikker om blade, løndistribution, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for alle niveauer og udpege i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
I instrumentbrættet har vi filtrene til at vælge kriterierne i henhold til vores krav, og analyser får ændringer i henhold til valgt område. Vi har filterkriterier for at se rapporten i henhold til afdeling, søgekriterier, rulleknap.
Diagram: -Lønbrud
For at vise lønopdelingsafdelingen blev klogt brugt søjlediagram. I dette diagram kan vi se opdeling af løn som todelt (løn+bonus+overarbejde). Gennem dette diagram kan vi se lønbruddet til hver afdeling ved at vælge afdelingsknappen.
Diagram: -Sygedage pr. Afdeling
Søjlediagram bruges til at vise de sygedage, som medarbejderne i hver afdeling har taget. I dette skema kan vi let identificere, at Marvin havde taget de 6 sygedage fra administrationsafdelingen.
I den første tabel kan vi se det samlede antal ansatte, det samlede lønbeløb, det samlede bonusbeløb, det samlede overarbejde, den samlede kompensation og det samlede antal sygedage.
I den anden tabel kan vi se Gennemsnitlig præstation, Gennemsnitlig løn, Gennemsnitlig bonus, Gennemsnitlig overarbejde, Gennemsnitlig kompensation og gennemsnitlige sygedage.
I denne rapport kan vi se tidslinjen for ansættelsesdatoen, der gælder for afdelingsdata kvartalsvis til hvert år.
I denne rapport kan vi se sammenligningen mellem bonusser som en % af løn vs præstationsresultater.
I denne tabel har vi medarbejdersøgningskriterier, rulleknap og 2 faner er der for at søge medarbejdernavn efter fornavn og efternavn.
I denne tabel nævnes medarbejderoplysninger, f.eks. Medarbejdernavn, afdeling, ansættelsesdato, løn, bonus, overarbejde, samlet kompensation, sygedage og ydelse.
Søjlediagram havde en rulleliste, hvor vi kan sætte filteret efter krav, og diagrammet får ændring i overensstemmelse hermed og præsenterer rapporten.
I dette diagram kan vi se præstationer og detaljer i henhold til Gennemsnitlige lønninger, Gennemsnitlig ansættelsesdato, Bonusprocent af løn, Bonusser, Overtimer, Præstationer, Lønninger, Sygedage, Total kompensation til hver afdeling.
I denne tabel kan vi se den højeste og laveste ud fra den samlede kompensation.
I dette diagram kan vi se lønkriterier klogt antal medarbejdere.
Hvis du kunne lide vores blogs, kan du dele den med dine venner på Facebook. Og også du kan følge os på Twitter og Facebook.
Vi vil meget gerne høre fra dig, lad os vide, hvordan vi kan forbedre, supplere eller innovere vores arbejde og gøre det bedre for dig. Skriv til os på e -mail -stedet
