Skabt af: JimmyA
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Når du klikker på denne fane, har du valgt filen fra dit system for at importere dataene til Excel -filen, og derefter får du det relevante dashboard.
Fordelingskort
Ovenstående diagram viser analysen af medarbejderbidraget i hver afdeling. Til at udarbejde dette diagram brugte vi cirkeldiagrammet, hvor vi let kan identificere medarbejderfordelingen i hver afdeling.
I denne fane kan vi se, at på hvilket tidspunkt og hvilken dag vi havde importeret dataene. Det vil være nyttigt for datautenticitet. Ovenstående billede viser, at sidste gang vi havde importeret dataene den 14.-nov. 2014 @15:19.
I denne fane kan vi se det samlede antal medarbejdere, der arbejder i virksomheden. I ovenstående kan vi se, at der er 60 medarbejdere, der arbejder.
I denne fane kan vi se det samlede antal sygedage, som medarbejderne tager. I ovenstående billede kan vi overveje, at 193 sygefravær blev taget af det samlede antal medarbejdere.
Disse faner viser, hvor mange medarbejdere der er, der har Score 5, i billedet ovenfor kan vi analysere, at vi i dette dashboard gav 16 medarbejdere, der scorede 16, 10 medarbejdere scorede 4, 13 medarbejdere scorede 3, 13 ansatte scorede 2 , og 8 medarbejdere er der, der scorede 8 point.
I denne fane kan vi se, at der er 5 nye medarbejdere, der er tiltrådt i den foregående og nuværende måned.
I denne fane kan vi se den bedst presterende afdeling, i ovenstående billede kan vi se, at salget har klaret sig meget godt i forhold til andre afdelinger.
Ved denne tabel kan vi se de gennemsnitlige lønninger for hver afdeling. I denne tabel kan vi analysere, at it -afdelingen får høje gennemsnitslønninger, hvilket er nyttigt for udgiftsafdelingen.
I dette diagram bruges et søjlediagram til at præsentere analysen om bonuslønningerne for hver afdeling. Det vil være nyttigt at vide, hvilken afdeling der fik det højeste bonusbeløb i virksomheden.
I denne fane vises den samlede lønregning for hver afdeling.
