Skabt af: onestar
Om dashboard:
Dette dashboard viser medarbejdernes præstationer, bonus, løn pr. Afdeling. Udskæringsmetoden bruges til at vise interaktivitet, seeren kan vælge en eller flere afdelinger ad gangen, og alle de relaterede rapporter opdateres automatisk.
Der bruges to pivottabeller og en udsnit, der er knyttet til begge pivotter for at give interaktivitet i rapporten.
Det giver HR -chefer og topledelse et hurtigt overblik over medarbejderstatistik fra forskellige perspektiver.
HR Dashboard kan designes på forskellige måder og bruges til forskellige ting, men det er hovedsageligt udviklet og designet med hensyn til de vigtige metrics.
Der er flere måder, hvorpå du kan visualisere HR -data for at forstå målene. I oktober, Excel Forum -team lanceret et instrumentbræt, der konkurrerer, hvor du bliver bedt om at visualisere data ved hjælp af eksempeldata. Udfordringen har skabt en enorm spænding omkring samfundet og hentet 118 utrolige poster.
Tak til alle for at deltage og gøre dette til en kæmpe læringsoplevelse for alle. Excel Forum -team har lært flere nyttige instrumentbræt og kortlægningstricks.
I denne artikel viser vi dig trinene til, hvordan du opretter dette dashboard.
Lad os se, hvordan instrumentbrættet lavet af One star ser ud:
Vi har opdelt dette dashboard i 3 informationsafsnit. Lad os se på hver enkelt for sig.
Afsnit 1:
Følgende er et billede af skiver, der bruges til at styre visningen af medarbejdernes oplysninger, opdateret i henhold til valg af afdeling.
Når vi vælger en hvilken som helst afdeling, siger IT, så opdateres alle relaterede oplysninger dynamisk.
Afsnit 2:
I dette afsnit opdateres bonus- og lønoplysninger ved hjælp af linjediagram. Dette diagram styres af skiven, med valg af en afdeling, f.eks. HR, og derefter opdateres alle de relaterede oplysninger dynamisk. Se nedenfor diagram:
Afsnit 3:
Følgende billede dækker personalets præstationsscore for den valgte HR -afdeling ved hjælp af søjlediagrammet.
Ved hjælp af dette dashboard kan vi få et klart overblik over de menneskelige ressourcer; og dermed kan vi få informationen fra forskellige synsvinkler.