Skabt af: witiao
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer spiller en meget vigtig rolle for en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaten til en virksomhed og sikre, at de ville være en god performer og kontrollere dem tidligere poster.
Lav virksomhedens politikker om blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsyningsfond osv.
For de menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for alle niveauer og udpege i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Resumé:- Syge dage
I ovenstående tabel kan vi se hyppigheden af sygedage og antallet af medarbejdere, der falder i sygedagens hyppighedskriterier.
Resumé: -Præstationer
I ovenstående tabel kan vi se hyppigheden af præstationsscore og antal medarbejdere, der falder i præstationens frekvenskriterier.
Resumé: -Løn
I ovenstående tabel kan vi se hyppigheden af løn og antal medarbejdere, der falder i lønens frekvenskriterier.
Resumé: -Bonus
I ovenstående tabel kan vi se bonusfrekvensen og antallet af medarbejdere, der falder i bonusens frekvenskriterier.
Filtre
I ovenstående tabel kan vi filtrere dataene i henhold til kravet, og der vises rapport for de valgte kriterier.
Resumé:- Afdelingskompensation
I ovenstående tabel kan vi se rapportafdelingen klog Gennemsnitlige sygedage, gennemsnitlig præstationsscore, gennemsnitlig løn og gennemsnitlig overarbejde.
Resumé: -Sygdage Afdeling klogt
I dette resumé kan vi få medlemslisten til hver afdeling, der har taget bladene 5-6 dages sygefravær.