Om dashboard:
Menneskelige ressourcer spiller en meget vigtig rolle for en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaten til en virksomhed og sikre, at de ville være en god performer og kontrollere dem tidligere poster.
Lav virksomhedens politikker om blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser, forsørgelsesfond osv.
For de menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for alle niveauer og udpege i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Diagram:- Samlet antal ansatte på årsbasis
Diagram: -Gennemsnitlig levetid (ÅÅ-MM)
3D cirkeldiagram bruges til at vise personaledelen afdelingsmæssigt. Gennem dette diagram kan vi analysere, at it -afdelingen har en stor del af personalet i alle afdelinger.
Kolonnediagram bruges til holdbarheden til afdelingen. Gennem dette diagram kan vi analysere, at regnskabsafdelingens varighed er lang til andre afdelinger, og marketingafdelingen er fra meget mindre varighed i alle afdelinger.
Diagram: -Gennemsnitlige sygedage
Spalteoversigt bruges til at præsentere rapporten om gennemsnitlige sygedage for hver afdeling. Gennem dette diagram kan vi se, at salgsafdelingen har flere gennemsnitlige sygedage i alle afdelinger, og menneskelige ressourcer har meget færre gennemsnitlige sygedage i alle afdelinger.
Diagram: -Gennemsnitlig løn
Kolonnediagram bruges til at vise analyserne af kompensationsfordeling til hver afdeling på beløb. Gennem dette diagram kan vi se, at salgsafdelingen får meget høj kompensation i hele afdelingen, og Finansafdelingen får meget lav kompensation i forhold til andre afdelinger.
Diagram: -Gennemsnitlig kompensation mod ydeevne
Kolonne og linjediagram bruges til at vise sammenligning mellem gennemsnitlig kompensation v/s præstationer for hele afdelingen.
Resumé: -Total kompensation
I denne tabel kan vi vide om kompensationsgraden i hver afdeling. Gennem denne tabel kan vi analysere, at it -afdelingen får høj kompensation i hele afdelingen.