Skabt af: irpriya
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Diagram:- Samlet antal ansatte på årsbasis
Dette diagram viser billedet om det samlede antal medarbejdere for hvert år. Så gennem dette diagram kan vi let forstå, at det samlede antal ansatte i år 2013 var meget mindre end de andre år, i år 2014 var antallet af ansatte meget højt.
Diagram: -Total antal ansatte i afdelingerne
Dette diagram viser billedet af det samlede antal ansatte i hvert år afdelingsvis. I højre side har vi afdelingsfilter, hvor vi kan vælge afdelingen, og diagrammet vil præsentere analysen for den valgte afdeling.
Diagram: -Total antal ansatte Stedvis
Dette diagram viser billedet om det samlede antal ansatte til hvert år og placeringsmæssigt. I højre side har vi placeringsfilter, hvor vi kan vælge placeringen i henhold til vores krav, og diagrammet vil give nærværende analyser for den valgte afdeling.
Diagram: -Headcount Segment Placering og årligt
Dette diagram viser billedet om analyseantal segmenter det sted og årligt i procent. Cirkeldiagram bruges her til at præsentere analysen, der giver et klart billede og er let at forstå.
Diagram: -Headcount Segment Department og årligt
Dette diagram viser billedet om analyseantal og segmenter i afdeling og årligt i procent. Cirkeldiagram bruges her til at præsentere analyserne, som giver et klart billede og er let at forstå.
Diagram: -Præstationsfordeling- Afd. År klog
Dette diagram viser analysen af præstationsfordelingen for hver afdeling på årsbasis. Søjlediagram bruges i dette diagram til at vise hver afdelings præstationer, som præsenterer et meget klart billede for at bedømme hver afdeling.
Diagram: -Kompensationsfordeling- Afd. År klog
Dette diagram viser analysen af kompensationsfordelingen til hver afdeling på årsbasis. Søjlediagram bruges i dette diagram til at vise ydelsen for hver afdeling, der præsenterer et meget klart billede for at bedømme fordelingen af hver afdeling.
Diagram: -Kompensationsfordeling- Afd. År klog
Dette diagram viser analysen af kompensationsfordelingen til hver afdeling på årsbasis. Søjlediagram bruges i dette diagram til at vise, hvor meget der skal distribueres til hver afdeling
Lønningsseddel: -Medarbejderinformation
Ovenstående billede handler om lønsedlen, hvor vi kan få delingen af vores løn. Vi har også rullelisteformular
som vi kan få lønseddelens detaljer til hver medarbejder.