Skabt af: PedroRamos
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Diagram: - Globale omkostninger
I dette diagram har vi 4 radioknapper, 1st er at vise alle omkostninger, 2nd er at vise lønomkostningerne, 3rd er at vise bonusomkostningerne og 4th er at vise overtiden.
Når vi klikker på alternativknappen Diagram, vises analysen af lønningerne; hvor meget løn der fordeles i hele afdelingen, kan vi også se de samlede omkostninger, gennemsnitlige omkostninger og antal ansatte for alle afdelinger.
Dette diagram er virkelig nyttigt at analysere så mange ting i et enkelt diagram, som vi kan se udgifterne til alle afdelinger i hvert termin.
Diagram: - Globale omkostninger
I dette diagram har vi 4 radioknapper, 1st er at vise alle omkostninger, 2nd er at vise lønomkostningerne, 3rd er at vise bonusomkostningerne og 4th er at vise overtiden.
Når vi klikker på knappen Lønning med radioknapper, vil den præsentere analysen for lønningerne; hvor mange lønninger der fordeles i hele afdelingen, kan vi også se de samlede omkostninger, gennemsnitlige omkostninger og antal ansatte for alle afdelinger.
Dette diagram er virkelig nyttigt at analysere så mange ting i et enkelt diagram, som vi kan se udgifterne til alle afdelinger i hvert termin.
Ydelsesanalyse (pr. Afdeling)
I dette diagram kan vi analysere lønniveauet for hver medarbejder i virksomheden. I dette skema har vi en rulleliste, hvor vi klogt kan vælge dataafdelingen, og vi kan se lønplader og fordeling.
Når vi indstiller filteret i rullelisten, får vi Top 5 medarbejderafdelingen klogt, hovedtælling og %alder af hovedtællinger.
Præstationsdiagram
I ovenstående diagram kan vi se det samlede antal sygedage for hver afdeling. Gennemsnitligt fravær kan vi se i diagramafdelingen klogt og gennemsnitlig ydelse for hver afdeling.
Bonusdiagram
I dette diagram kan vi analysere, at hvor mange medarbejdere der fik bonusbeløbet, og hvor meget i henhold til bonusbeløbet.
Oversigtskort
I dette diagram kan vi analysere, at hvor mange medarbejdere der fik overarbejdsbeløbet, og hvor meget i henhold til niveauerne for overarbejde.
Sygedagskort
I dette skema kan vi analysere, at hvor mange medarbejdere der har taget sygedagene, forlader. Lad os sige i dette diagram, der viser, at 24 ansatte er der for at tage de 3 sygedage.
Performance Chart
I ovenstående diagram kan vi analysere medarbejdernes præstationsniveau, i dette diagram kan vi se, at 24 medarbejdere har 5 point.
Top 5 Bonus Achiever
Ved at bruge denne tabel kan vi få de 5 bedste medarbejdere, der fik den højeste bonus i virksomheden.
Top 5 overarbejde
Ved at bruge denne tabel kan vi få de 5 bedste medarbejdere, der fik den højeste overarbejde i virksomheden.
Download betjeningspanel