Oprettet af: Oldmaster
Om dashboard:
Menneskelige ressourcer: - Menneskelige ressourcer spiller en meget central rolle i en organisation. Menneskelige ressourcer har så mange ansvarsområder som at ansætte kandidaterne til en virksomhed og sikre, at de ville klare sig godt og kontrollere deres tidligere optegnelser.
Menneskelige ressourcer laver politikker vedrørende blade, lønfordeling, arbejdskraft, medarbejderdatahåndtering, ydelsesgodtgørelser og forsørgelsesfond osv.
Menneskelige ressourcer dashboards er nyttige til at analysere ydeevne og forbedring af ressourcer, medarbejdertilfredshed. Vi kan færdiggøre lønstandarden for hvert niveau og betegnelse i overensstemmelse hermed.
Lad os forstå med et dashboard, hvordan vi kan forberede det, og hvordan det vil være nyttigt for os at analysere og vedligeholde virksomhedens standard.
Diagram:- Gennemsnitlig kompensation og ydeevne efter afdeling
Ovenstående diagram viser den gennemsnitlige kompensation og præstationsscore efter afdeling, vi kan let analysere kompensations- og præstationsforholdet gennem dette diagram, og det er let at forstå om kompensations- og præstationsvurderingen Department Wise.
Diagram:- Oversigtskompensation og præstation efter medarbejder
Ovenstående diagram viser medarbejdernes opsummerende kompensation og ydeevne for hver afdeling. Vi kan let analysere kompensations- og ydelsesforholdet gennem dette diagram i dybden omkring hver afdeling.
Diagram: -Gennemsnitlige sygedage efter afdeling
Ovenstående diagram viser de grafiske analyser om den gennemsnitlige sygedage afdeling. Vi kan let analysere for hver afdeling, hvor mange sygefravær de tager, og hvilken afdeling der tager færre blade, og hvilken afdeling der tager flere blade.
Personale Resume
I ovenstående tabel kan vi analysere dataene på de fleste parametre. I tabellen kan vi se antallet af medarbejdere, derefter %mandskabsalder til hver afdeling i virksomheden, gennemsnitlige år i virksomheden, gennemsnitlig løn, gennemsnitlig overarbejde, gennemsnitlig bonus, bonus ( %lønalder), gennemsnit af den samlede kompensation, bonus (% af lønnen), gennemsnitlig samlet kompensation, gennemsnitlig præstationsscore, gennemsnitlige sygedage.
Gennem denne tabel kan vi let analysere præstationer og udgifter for hver afdeling.
Chart- Ansættelsesaktivitet
I det ovenstående viste diagram er det omtrent, hvor mange medarbejdere der blev ansat i alle kvartaler. For at vise den kvartalsvise ansættelse brugte søjlediagrammet, hvor vi kan analysere, at i hvilket kvartal vi ansatte flere medarbejdere, og i hvilket kvartal vi ansatte færre medarbejdere.
Diagram- Top ti medarbejdere efter bonus
Ovenstående diagram viser de ti ansatte; der får den høje Bonus i de overordnede medarbejdere i virksomheden.