Skabt af: sc0oby
Om dashboard:
Dette dashboard fokuserer på menneskelige ressourcer i en organisationsafdelings synlighed i realtid af data og indsigt.
Med dette dashboard kan vi se forskellige menneskelige ressourcestatistikker, der automatisk opdateres som antal ansatte, lønninger, lønfordeling, medarbejderantal og sygdomsrelaterede oplysninger.
Der er flere måder, hvorpå du kan visualisere HR -data for at forstå målene. I oktober måned, Excelforum -team har lanceret et dashboard, der konkurrerer, hvor du bliver bedt om at visualisere data ved hjælp af eksempeldata. Udfordringen har skabt en enorm spænding omkring samfundet og hentet 118 utrolige poster.
I denne artikel viser vi dig trinene til, hvordan du opretter dette dashboard.
Lad os se, hvordan Dashboard lavet af Sc0obylooks:
Vi har opdelt dette dashboard i 4 sektioner med information. Lad os se på hver enkelt for sig.
Afsnit 1:
Dette afsnit viser styrke, ydeevne, sygedage, løn, bonus, over tid.
Afsnit 2:
Dette afsnit viser afdelingsrelaterede oplysninger, der kan ændres ved hjælp af rullelisten, og alle nedenstående oplysninger som samlet løn, gennemsnitlig løn, bonus, sygedage og gennemsnitlig præstation opdateres dynamisk.
Afsnit 3:
Følgende er et afdelings sammenligningsdiagram over gennemsnitsløn.
Afsnit 4:
Følgende er et afdelingssammenligningsdiagram over gennemsnitlig bonus.
Afsnit 5:
Følgende er et afdelingssammenligningsdiagram over gennemsnitlig overarbejde.
Afsnit 6:
Følgende er et afdelingssammenligningsdiagram om styrke.
Afsnit 7:
Det følgende er et afdelingssammenligningsdiagram over gennemsnitlige sygedage.
Afsnit 8:
Følgende er et afdelingssammenligningsdiagram over gennemsnitsydelse.
Efter detaljesammenligningen for hver afdeling kan vi finde ud af, hvilken afdeling der generelt klarer sig godt, og hvilken afdeling der ikke klarer sig godt.
Ved hjælp af dette dashboard kan du få et klart overblik over de menneskelige ressourcer, og vi kan få oplysningerne fra forskellige synsvinkler.
Hvis du kunne lide vores blogs, kan du dele den med dine venner på Facebook. Og også du kan følge os på Twitter og Facebook.
Vi vil meget gerne høre fra dig, lad os vide, hvordan vi kan forbedre, supplere eller innovere vores arbejde og gøre det bedre for dig. Skriv til os på e -mail -stedet